7月19日下午，為期7天的2018年新員工入職培訓順利結束。來(lái)自集團本部、股份本部、威思頓、國網(wǎng)中電、瑞創(chuàng )達等部門(mén)的新員工150人參加了培訓。

楊總首先勉勵新員工要加強學(xué)習，在不同角色中要能管理好自己。楊總解讀了公司戰略、發(fā)展方向、企業(yè)愿景和精進(jìn)模式，分析了社會(huì )環(huán)境形勢，鼓勵新員工要扎實(shí)學(xué)習，積極創(chuàng )新，努力做一個(gè)提供正能量的好人，提升自身的底蘊和價(jià)值。

丁總為新員工介紹了東方的發(fā)展歷程，分析了公司的產(chǎn)品結構。公司HR、安監、質(zhì)量、信息化等部門(mén)也結合各業(yè)務(wù)職責，對新員工進(jìn)行了專(zhuān)題培訓，主要包括：企業(yè)文化、知識產(chǎn)權、質(zhì)量意識與體系、公司信息化、職業(yè)規劃與職業(yè)導師、員工行為規范、安全教育等。公司繼續采用外部講師及內部講師相結合的培訓方式，開(kāi)設有效溝通、情緒管理以及自我整合、戶(hù)外拓展訓練、新老員工互動(dòng)交流等課程，致力于提升新員工的綜合素養及技能。

為期7天的集中培訓，使新員工對公司概況、文化氛圍等有了初步認識，能較好推動(dòng)新員工加快自身角色轉變，快速融入公司團隊，盡快創(chuàng )造價(jià)值。