2020年7月7日至14日，集團公司新員工進(jìn)行了為期7天的入職培訓。截止目前，集團公司員工總數達6500人，員工平均年齡32歲，其中，應用研究員（正高級）25名，博士18名，碩士550名，大學(xué)本科以上學(xué)歷員工所占比例為60%。

在煙臺參訓的部分新員工合影

根據疫情防控要求，本次培訓采用網(wǎng)絡(luò )培訓和集中培訓相結合的方式來(lái)進(jìn)行，分布在芝罘區、萊山區和廣州的四個(gè)會(huì )場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)。

四個(gè)會(huì )場(chǎng)同步進(jìn)行

本次培訓首先由集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理楊恒坤致辭，楊總介紹了公司的整體情況，并從“珍愛(ài)環(huán)境、節約資源”的企業(yè)愿景講起，詳細解讀了精進(jìn)模式。楊總還結合自身的工作經(jīng)歷，幫助新員工理解入職后如何快速完成學(xué)生到員工的角色轉換，并盡快完成知識到實(shí)踐這個(gè)鴻溝的跨越。楊總期望新員工們要管理好自己的工作、生活、時(shí)間、情緒和金錢(qián)，把握住機會(huì )，“百億東方、百年?yáng)|方”的夢(mèng)想要靠新一代年輕人來(lái)實(shí)現。

楊總致辭

集團公司副董事長(cháng)、股份公司董事長(cháng)丁振華帶著(zhù)新員工一起回顧東方的歷史、了解東方的現在，展望東方的燦爛未來(lái)。丁總要求新員工扎實(shí)學(xué)習，積極創(chuàng )新，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，最后勉勵新員工“文明其精神，野蠻其體魄”、“好好學(xué)習，天天向上”，讓希望的曙光永遠光耀東方。

丁總做“光耀東方”主題培訓

集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席李成山結合互動(dòng)游戲，生動(dòng)闡釋了東方的企業(yè)文化內涵，通過(guò)身邊榜樣人物的介紹，激勵新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書(shū)記鼓勵新員工在東方這個(gè)新的發(fā)展平臺上，立足本職工作崗位，堅持不懈精確創(chuàng )新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開(kāi)放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠信的底線(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，用實(shí)際行動(dòng)回報社會(huì )。

李書(shū)記做企業(yè)文化培訓

本次集中培訓內容涵蓋公司概況、企業(yè)文化、精進(jìn)模式、職業(yè)發(fā)展及導師制、員工行為規范、安全教育、質(zhì)量意識與體系、信息化、合規、知識產(chǎn)權等內容。為了幫助新員工緩解疫情的壓力，也更快完成學(xué)生到員工的角色轉換，本次培訓還安排了情緒管理、有效溝通、職場(chǎng)禮儀、角色轉換、工作方法等內容。此外，通過(guò)參觀(guān)集團公司展廳、東方智能科技園、威思頓工業(yè)園等形式，使新員工更直觀(guān)地感知公司。

 新員工參觀(guān)集團公司及三大工業(yè)園區

為使新員工學(xué)習和強化團隊意識，增強凝聚力、執行力和集體榮譽(yù)感，本次培訓還安排了戶(hù)外拓展團建訓練。

 新員工參加戶(hù)外拓展團建訓練

為做好本次新員工入職培訓工作，公司領(lǐng)導和精進(jìn)學(xué)院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門(mén)、單位和培訓講師的共同努力下，使培訓到了預期目標，取得了良好效果。下一步，新員工培訓工作將按照公司要求進(jìn)行不斷優(yōu)化與提升，著(zhù)力打造出具有東方自身特色的員工培訓新名片。