7月13日下午，為期7天的2021新員工入職集中培訓順利結束。來(lái)自集團本部、股份本部、威思頓、海頤、京海、國研、國網(wǎng)中電、玉麟、瑞創(chuàng )達、海華等公司的新員工參加了培訓。本次集中培訓內容涵蓋公司概況和企業(yè)文化、質(zhì)量、安全、知識產(chǎn)權、信息化、情緒與溝通、職場(chǎng)禮儀、職業(yè)發(fā)展管理、職場(chǎng)入門(mén)工作法、角色轉換、電力系統基礎等內容，并邀請了集團內各公司來(lái)自銷(xiāo)售、研發(fā)、工程一線(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干與新員工進(jìn)行了成長(cháng)歷程和經(jīng)驗分享。

楊恒坤董事長(cháng)為新員工講入職培訓第一課

主會(huì )場(chǎng)

三樓分會(huì )場(chǎng)

廣州分會(huì )場(chǎng)

據疫情防控要求，本次新員工集中培訓采取主分會(huì )場(chǎng)結合的形式進(jìn)行，在集團公司主樓十二樓培訓室設立主會(huì )場(chǎng)，三樓多功能廳、廣州研發(fā)中心分別設立分會(huì )場(chǎng)同步參訓。 

集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理楊恒坤為新員工開(kāi)講“入職第一課”。楊總勉勵新員工進(jìn)入東方后要持續學(xué)習、不怕吃苦，盡快跨越書(shū)本知識與工作實(shí)踐之間的“鴻溝”，盡快完成從學(xué)校到職場(chǎng)的個(gè)人身份角色轉變。此外楊總結合政治、經(jīng)濟和自然環(huán)境對精進(jìn)模式進(jìn)行了解讀，東方的業(yè)務(wù)從電力到能源，到工控、工業(yè)軟件、工業(yè)IT、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，楊總鼓勵新員工要積累知識、學(xué)會(huì )協(xié)作、把握機會(huì )，為早日實(shí)現“百億東方、百年?yáng)|方”貢獻自己的力量。

丁振華副董事長(cháng)作“走進(jìn)東方”主題培訓

集團公司黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、股份公司董事長(cháng)丁振華結合豐富有趣的案例帶領(lǐng)新員工回顧東方歷史、了解東方現在、展望東方未來(lái)。丁總向新員工詳細介紹了東方的客戶(hù)和核心業(yè)務(wù)，并對新員工提出期望：追求創(chuàng )新不斷超越、承擔責任勤奮工作、注重溝通與團隊協(xié)作，將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展充分結合，希望新鮮血液的加入讓東方電子更加充滿(mǎn)朝氣與活力，早日達成百億目標。

李成山副書(shū)記作企業(yè)文化培訓

集團公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席李成山為新員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓。培訓結合心理互動(dòng)游戲，對東方“創(chuàng )新、激情、協(xié)作、誠信”的企業(yè)文化內涵進(jìn)行了生動(dòng)闡釋?zhuān)ㄟ^(guò)向新員工介紹公司榜樣人物，激勵新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書(shū)記鼓勵新員工在東方這個(gè)新的發(fā)展平臺上，立足本職工作崗位，堅持不懈精確創(chuàng )新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開(kāi)放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠信的底線(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，用實(shí)際行動(dòng)回報社會(huì )。

參觀(guān)實(shí)驗展廳

此外，為使新員工更直觀(guān)了解公司、增強團隊凝聚力，培訓安排了新員工參觀(guān)技術(shù)中心實(shí)驗展示中心及戶(hù)外素質(zhì)拓展。

 


 新員工參加戶(hù)外拓展團建訓練

為做好本次新員工入職培訓工作，公司領(lǐng)導和精進(jìn)學(xué)院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門(mén)、單位和培訓講師的共同努力下，培訓達到了預期目標，取得了良好效果。下一步，新員工培訓工作將按照公司要求進(jìn)行不斷優(yōu)化與提升，著(zhù)力打造出具有東方自身特色的員工培訓新名片。

李書(shū)記與新員工合影