未來(lái),公司將持續以企業(yè)本源為綱、用數字轉型賦能,致力于構建數字化企業(yè),賦能數字化社會(huì ),持續深化改革,鞏固成果,不斷以改革助力創(chuàng )新,為客戶(hù)、為社會(huì )不斷創(chuàng )造價(jià)值,推動(dòng)企業(yè)健康、快速、高質(zhì)量發(fā)展。

堅持黨建引領(lǐng)，推動(dòng)黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)全面創(chuàng )新融合

近年來(lái),東方電子集團黨委深入貫徹新發(fā)展理念,持續打造“精進(jìn)模式”政治生態(tài),將政治生態(tài)建設作為強化黨建工作的戰略抓手,實(shí)現黨建與精進(jìn)業(yè)務(wù)“雙戰略”融合,推動(dòng)黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)全面創(chuàng )新融合。

共建“黨建+培訓”平臺。成立東方精進(jìn)學(xué)院,輸出精進(jìn)管理成功經(jīng)驗,下設黨建培訓系,實(shí)現精進(jìn)培訓與黨員教育平臺共建、資源共享,增強教育實(shí)效。啟動(dòng)“精進(jìn)啟智”培訓計劃,2022上半年培訓300余人次,將心理學(xué)專(zhuān)業(yè)測評工具引入到干部人才的選拔考察體系當中,拓寬考察維度,增強考察實(shí)效。豐富“黨管人才”載體。由黨委主抓,實(shí)施“職業(yè)導師制”,以師傅帶徒弟,通過(guò)支部推薦、主動(dòng)吸納優(yōu)秀黨員擔任導師,發(fā)揮骨干黨員的先鋒和引領(lǐng)作用,年均培養年輕骨干人才百余人。啟動(dòng)“后備人才提升工程”,建立精干的后備人才庫,重點(diǎn)培養、動(dòng)態(tài)調整。實(shí)施“雙培養”機制,將黨務(wù)工作經(jīng)歷和成效作為選拔復合型干部人才的重要條件,寫(xiě)入制度、落在實(shí)處。

搭建“黨建+業(yè)務(wù)”創(chuàng )新平臺。以骨干黨員業(yè)務(wù)創(chuàng )新為突破口,推廣建立黨員創(chuàng )新工作室、齊魯工匠工作室、勞模創(chuàng )新工作室等,涵蓋業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)攻關(guān)等環(huán)節,充分激發(fā)基層黨員干部的創(chuàng )新力、引領(lǐng)力和號召力,讓黨員創(chuàng )新更接地氣、更聚人氣,更有實(shí)效。

創(chuàng )新打造“黨建+EAP”工作模式。在行業(yè)內率先將員工心理健康教育工作融入思想政治工作,創(chuàng )建完成了“企業(yè)EAP建在支部”的具有東方特色的黨建工作制度,推動(dòng)“黨建+業(yè)務(wù)”模式走向深入,實(shí)現了黨員活動(dòng)室全覆蓋。

加快產(chǎn)業(yè)轉型，打造綜合能源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈

值得一提的是,近年來(lái)東方電子集團在產(chǎn)業(yè)轉型升級和構建新產(chǎn)業(yè)集群方面取得了較大的成果。

東方電子集團董事長(cháng)楊恒坤介紹,集團依托綠色低碳產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢,打造覆蓋“綠色能源建設+智慧能源管理+智能運維+碳資產(chǎn)管理”的綜合能源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈。

集團權屬企業(yè)東方電子股份公司參與并實(shí)施的“十三五”國家重點(diǎn)研發(fā)計劃廣州明珠工業(yè)園“工業(yè)園區多元用戶(hù)互動(dòng)的配用電系統關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”項目,作為科技創(chuàng )新優(yōu)秀成果亮相國家“十三五”科技創(chuàng )新成就展,2022年該項目成功入選山東省國資標桿項目名單。

集團權屬企業(yè)東方電子股份公司參與實(shí)施的廣州明珠工業(yè)園區國重項目、紫光零碳智慧園區綜合智慧能源項目、粵能投虛擬電廠(chǎng)管理平臺等三個(gè)項目分別獲得“2022年綜合智慧能源優(yōu)秀示范項目”獎項。

在經(jīng)過(guò)幾年的改革推進(jìn)工作和成果鞏固后,東方電子集團先后成功入選國家節能專(zhuān)家庫機構成員名單、山東省全員創(chuàng )新企業(yè)名錄。2022年,集團權屬企業(yè)東方電子股份公司“能源互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)創(chuàng )新中心”成功入選山東省發(fā)改委“省級服務(wù)業(yè)創(chuàng )新中心”名單?！癊2800區域綜合能源管理系統”成功入選工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)示范項目名單——工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺+綠色低碳解決方案試點(diǎn)示范十大項目。

此外,集團權屬企業(yè)威思頓公司獲批設立“博士后科研工作站”,為公司再添國家級創(chuàng )新平臺；東方電子集團的“東方電子股份DF9312-E0J2標準化集中式站所終端軟件V1.0、海頤數據探索分析平臺V1.0、縱橫科技智慧安全管理系統V1.0”等5個(gè)軟件產(chǎn)品入選2022年第六批山東省首版次高端軟件名單,數量居煙臺市第1位。

深入改革創(chuàng )新，連續15年實(shí)現兩位數的穩健增長(cháng)

集團公司成功完成混改,搭建高新技術(shù)創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)投資平臺,加快“資本+實(shí)業(yè)”外延增長(cháng),在國內工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新能源、特種芯片設計等領(lǐng)域投資培育多個(gè)“獨角獸”和潛在上市資源,加快培育形成新的產(chǎn)業(yè)集群。

集團權屬企業(yè)東方電子股份公司與天津軌道交通集團、中國鐵路通信信號上海工程局集團達成戰略合作成立合資公司,有助于實(shí)現公司綜合監控平臺集成運行業(yè)績(jì)突破、供電系列產(chǎn)品銷(xiāo)售以及新產(chǎn)品新技術(shù)的應用試點(diǎn)等目標,引領(lǐng)公司軌道交通產(chǎn)業(yè)結構的進(jìn)一步升級。

通過(guò)近兩年的努力,東方電子集團在新一代信息技術(shù)領(lǐng)域,入選山東省“十強”產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)軍企業(yè)名單。2022年,集團公司入選“山東省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)綜合競爭力百強企業(yè)”名單第二名,集團權屬企業(yè)海頤軟件公司亦同時(shí)入選山東軟件企業(yè)百強第二十三名,集團權屬企業(yè)東方電子股份公司和東方縱橫公司還入選第二批“現代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群+人工智能”試點(diǎn)示范企業(yè)及項目名單。

此外,東方電子集團還深入推進(jìn)“三項制度”改革,目前,集團已實(shí)現經(jīng)理層任期制和契約化管理,探索實(shí)施了職業(yè)經(jīng)理制度,取得初步成效,在分配制度改革方面實(shí)行了精進(jìn)發(fā)展業(yè)績(jì)獎勵；人才制度培育方面,2022年上半年,集團范圍內新招聘本科學(xué)歷以上員工近500人,在穩就業(yè)、助推地方經(jīng)濟發(fā)展方面彰顯了國企的責任與擔當。

未來(lái),東方電子將繼續圍繞全息感知、融合創(chuàng )新等方向,在電力物聯(lián)網(wǎng)、數字化電網(wǎng)、綜合能源管理、智慧城市、云服務(wù)與大數據等領(lǐng)域深入研究；加強理念、思維方式、技術(shù)、產(chǎn)品、平臺、應用等各方面的精確創(chuàng )新,以創(chuàng )新來(lái)推動(dòng)相關(guān)行業(yè)持續成長(cháng)。

2022年10月11日《齊魯晚報》J25版

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